Åpenhetsloven

1 En kartlegging av risiko knyttet til negativ påvirkning på menneskerettigheter og hvordan selskapet skal jobbe med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vurdering skal også hensynta leverandører og forretningspartnere.
2 En redegjørelse i forhold til dette. Redegjørelsen publiseres på selskapets hjemmeside. Årsberetningen skan henvise til hjemmesiden.

Selskapet har også en informasjonsplikt. Alle kan be om informasjon knyttet til hvordan selskapet håndterer åpenhetsloven.

Omfang av kartleggingen og redegjørelsen vil være avhengig av bedriftens størrelse, bransje mv. men alle foretak som ikke er små ihht. regnskapsloven plikter å følge åpenhetsloven.

§ 1 Formål
Formålet med denne loven er å sikre åpenhet og ansvarlighet i virksomheten, med særlig fokus på menneskerettigheter og miljøpåvirkning i byggebransjen.

§ 2 Omfang
Denne loven gjelder for alle ansatte og samarbeidspartnere i V.S. Eiendom & Bemanning AS, samt alle aktiviteter knyttet til utleie av arbeidskraft i byggebransjen.

§ 3 Aktsomhetsvurdering
V.S. Eiendom & Bemanning AS skal gjennomføre aktsomhetsvurderinger for å identifisere, vurdere og håndtere risikoer knyttet til menneskerettigheter og miljø. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til:

• Arbeidsforhold for ansatte og samarbeidspartnere.
• Bruk av barnearbeid og tvangsarbeid.
• Miljøpåvirkning av byggeprosjekter.

§ 4 Rapportering
Selskapet skal årlig utarbeide en rapport som oppsummerer:

• Resultatene av aktsomhetsvurderinger.
• Tiltak som er iverksatt for å håndtere identifiserte risikoer.
• Oppfølging av menneskerettigheter og miljøstandarder.

Rapporten skal være tilgjengelig for alle interessenter, inkludert ansatte, kunder og samarbeidspartnere.

§ 5 Opplæring og bevisstgjøring
V.S. Eiendom & Bemanning AS skal sørge for at alle ansatte får opplæring i menneskerettigheter, bærekraft og selskapets policyer for ansvarlig praksis.

§ 6 Tilsyn og oppfølging
Selskapet skal ha rutiner for tilsyn med underleverandører og samarbeidspartnere for å sikre at de overholder denne loven. Det skal også være en klagemekanisme tilgjengelig for ansatte og samarbeidspartnere for å rapportere brudd på menneskerettigheter og miljøstandarder.

§ 7 Ikrafttredelse
Denne åpenhetsloven tredde i kraft fra 01.07.22 og skal revideres hvert år for å sikre at den er i samsvar med gjeldende lover og beste praksis.